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不知危險即危險

宋立民 商丘網—京九晚報 2019-12-03 07:06

“朝登箕子之峰,危如累卵;夜宿丈人之館,安若泰山。”這是南宋周密筆記體史學著作《齊東野語·卷一七·奇對》里記載的聯語。

之所以被收入“奇對”名下,因為“箕子”乃“雞子”的諧音,與“危若累卵”的“卵”即蛋掛上了鉤。而“泰山”就是“丈人”的別稱,世人皆知。在“泰山”的檐下歇息,自然心安理得。

其實,“盛世多危言”,警醒永遠是必要的。換言曰,“危險”還不是最可怕的,“中華民族已經到了最危險的時候”我們迎難而上地已經唱了80多年,還將繼續唱下去。怕的是已經到了最危險的時候而不自知。更可怕的是,已經“自知”危險了,有了排除危險、積極發展對策,卻被執行對策的“自己人”“安若泰山”地設卡阻攔,讓你寸步難行、實施不了。

2019年11月13日,甘肅省委、省政府發布了《關于對省人社廳任性用權制約高層次人才引進工作問責處理情況的通報》,對省人社廳黨組、廳長、副廳長、事業處處長等進行了從誡勉到撤職的處理。

事情的原委是:2019年年初,甘肅省出臺新政,引進高層次人才可以先斬后奏、事后備案。但是,3月份——即省里的新政剛剛出臺,甘肅省人社廳未經審議就出臺文件,私設引進人才之際的招聘計劃備案、考試體檢備案、審批結果備案等事前備案環節,意思是不僅要“先奏”,而且要反復“奏”、重復“奏”,導致今年7月底之前一名高層次人才也沒有落地。而今年第一個引入的博士,為了層層“備案”,至少去省委編辦蓋章2次,省教育廳蓋章7次。“再而衰,三而竭”,“事后備案”成為一紙空文。

這種“變現設卡”被新華社評論員形象地描述為“掛著油門踩空擋”。

在發達地區,老百姓辦事早已“最多跑一次”,各個單位連署辦公,媒體一片叫好。而甘肅人社廳絲毫沒有感覺到自己的所作所為“危若累卵”——有違“為人民服務”的根本宗旨,不無設卡刁難之嫌——都說“有些官員只唯上”,看來也是不準確的,上級的指示也有落空的時候。

所以,到了全國輿情洶涌、議論紛紛,需要“堅決整治形式主義、官僚主義、任性用權等突出問題,切實改進工作作風”即“提高政治站位、強化政治意識”的時候,甘肅省人社廳這才感覺到事態的嚴重。

作為新聞人,筆者見到“通報”新聞的第一反應,是上甘肅省人社廳網站,看看涉事官員的反應,看看涉事官員的基本情況,比如履歷、分管工作等。打開其官網,然而沒有,有的欄目的新聞是2013年、2014年的,舊聞也。再看廳長、副廳長的“信息公開”,除了姓名、年齡、籍貫、職務之外一無所有——是不是全國各個人社廳皆如此呢?作為紀委“效能監督員”的筆者陸陸續續點擊了全國大部分省市的官網,發現領導們照片、履歷、分管部門井然有序。為什么甘肅與全國其他省迥異?好事的筆者11月28日撥通了甘肅省人社廳21日才公布的監督電話。一位小女生解釋曰:是領導的分工在不斷地變化,所以沒有公布。筆者告訴她外面的世界是怎樣的,“信息公開條例”是怎樣的,不要繼續封閉。次日,就在網頁上看到了諸位分工范圍,然而原有的年齡、籍貫卻不見了,真是安如泰山、惜墨如金。

在廣東,筆者身邊有好幾位甘肅來的教授、博士,水平都不錯,但沒有誰愿意回去。查相關資料,早在2005年,西北師大校長在人大會議上就向當時主管教育的國務委員表示:“過去10年,蘭州大學流失的高水平人才,完全可以再辦一所同樣水平的大學!”進入21世紀,蘭大人才流失曲線開始趨緩,原因是“優秀人才不愿意來,而原有的人才已經挖走了大半”。

不知危險即大危險。如今,省委、省政府擊一猛掌,“安如泰山”者估計要“動起來”了,因為再掛“空擋”,后果一目了然也。

編輯: 張晨   責任編輯:李瑾瑜

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不知危險即危險
2019-12-03 07:06   宋立民   商丘網—京九晚報   我要評論 

“朝登箕子之峰,危如累卵;夜宿丈人之館,安若泰山。”這是南宋周密筆記體史學著作《齊東野語·卷一七·奇對》里記載的聯語。

之所以被收入“奇對”名下,因為“箕子”乃“雞子”的諧音,與“危若累卵”的“卵”即蛋掛上了鉤。而“泰山”就是“丈人”的別稱,世人皆知。在“泰山”的檐下歇息,自然心安理得。

其實,“盛世多危言”,警醒永遠是必要的。換言曰,“危險”還不是最可怕的,“中華民族已經到了最危險的時候”我們迎難而上地已經唱了80多年,還將繼續唱下去。怕的是已經到了最危險的時候而不自知。更可怕的是,已經“自知”危險了,有了排除危險、積極發展對策,卻被執行對策的“自己人”“安若泰山”地設卡阻攔,讓你寸步難行、實施不了。

2019年11月13日,甘肅省委、省政府發布了《關于對省人社廳任性用權制約高層次人才引進工作問責處理情況的通報》,對省人社廳黨組、廳長、副廳長、事業處處長等進行了從誡勉到撤職的處理。

事情的原委是:2019年年初,甘肅省出臺新政,引進高層次人才可以先斬后奏、事后備案。但是,3月份——即省里的新政剛剛出臺,甘肅省人社廳未經審議就出臺文件,私設引進人才之際的招聘計劃備案、考試體檢備案、審批結果備案等事前備案環節,意思是不僅要“先奏”,而且要反復“奏”、重復“奏”,導致今年7月底之前一名高層次人才也沒有落地。而今年第一個引入的博士,為了層層“備案”,至少去省委編辦蓋章2次,省教育廳蓋章7次。“再而衰,三而竭”,“事后備案”成為一紙空文。

這種“變現設卡”被新華社評論員形象地描述為“掛著油門踩空擋”。

在發達地區,老百姓辦事早已“最多跑一次”,各個單位連署辦公,媒體一片叫好。而甘肅人社廳絲毫沒有感覺到自己的所作所為“危若累卵”——有違“為人民服務”的根本宗旨,不無設卡刁難之嫌——都說“有些官員只唯上”,看來也是不準確的,上級的指示也有落空的時候。

所以,到了全國輿情洶涌、議論紛紛,需要“堅決整治形式主義、官僚主義、任性用權等突出問題,切實改進工作作風”即“提高政治站位、強化政治意識”的時候,甘肅省人社廳這才感覺到事態的嚴重。

作為新聞人,筆者見到“通報”新聞的第一反應,是上甘肅省人社廳網站,看看涉事官員的反應,看看涉事官員的基本情況,比如履歷、分管工作等。打開其官網,然而沒有,有的欄目的新聞是2013年、2014年的,舊聞也。再看廳長、副廳長的“信息公開”,除了姓名、年齡、籍貫、職務之外一無所有——是不是全國各個人社廳皆如此呢?作為紀委“效能監督員”的筆者陸陸續續點擊了全國大部分省市的官網,發現領導們照片、履歷、分管部門井然有序。為什么甘肅與全國其他省迥異?好事的筆者11月28日撥通了甘肅省人社廳21日才公布的監督電話。一位小女生解釋曰:是領導的分工在不斷地變化,所以沒有公布。筆者告訴她外面的世界是怎樣的,“信息公開條例”是怎樣的,不要繼續封閉。次日,就在網頁上看到了諸位分工范圍,然而原有的年齡、籍貫卻不見了,真是安如泰山、惜墨如金。

在廣東,筆者身邊有好幾位甘肅來的教授、博士,水平都不錯,但沒有誰愿意回去。查相關資料,早在2005年,西北師大校長在人大會議上就向當時主管教育的國務委員表示:“過去10年,蘭州大學流失的高水平人才,完全可以再辦一所同樣水平的大學!”進入21世紀,蘭大人才流失曲線開始趨緩,原因是“優秀人才不愿意來,而原有的人才已經挖走了大半”。

不知危險即大危險。如今,省委、省政府擊一猛掌,“安如泰山”者估計要“動起來”了,因為再掛“空擋”,后果一目了然也。

編輯: 張晨   責任編輯:李瑾瑜
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